Se crea la Unidad Asesora de Políticas de Género de la Secretaría de Minería de la Nación

El Estado sigue dando pasos en el camino hacia una minería sostenible e inclusiva para acortar las históricas brechas que existen en la actualidad.

Fue oficializada la creación de la Unidad Asesora de Políticas de Género a través de la resolución 86/2023 publicada en el boletín oficial. Esta unidad tiene la misión de potenciar y visibilizar el trabajo de las mujeres y la comunidad LGBTIQ+ dentro la actividad minera.

Las problemáticas en relación a la inequidad de genero son globales. En Argentina el gobierno nacional tomo las riendas y desarrolla, continuamente, una serie de estrategias que buscan mitigar estas situaciones. Desde de la Secretaría de Minería buscan alinearse a esta agenda.

Fuente Télam

La minería cumple un rol de gran importancia en la economía, al crear empleo formal, de altos salarios, movilizar las economías regionales y potenciar el desarrollo local. Desde el Ministerio de Economía sostienen que la paridad de género en el mercado laboral minero constituye un desafío y una meta que se ha propuesto la actual gestión de gobierno.

Brecha salarial, difícil acceso a puestos laborales, violencia simbólica y discriminación son algunas de las maneras en las que se expresa la desigualdad de género. La intención que percibe la Secretaría es promover una minería con perspectiva de género.

Sin embargo, la razón mas extraña por la cual las mujeres no son aceptadas en las minas del noroeste argentino tiene que ver con una creencia ancestral. Esta creencia dice que si una mujer ingresa a una mina La Pachamama o la Virgen se pone celosa y la mina corre el riesgo de derrumbe.

Por otro lado, se insistía en que los trabajos en la mina son para hombres fuertes, las mujeres no resistirían a las durísimas condiciones que soportan los mineros. Pensamientos machistas, tradición y creencias religiosas van quedando en el pasado.

Por ello, la solución y renovación no tardo en aparecer para que las mujeres también puedan estar cerca de una mina. Hoy ya se las puede ver manejando camiones de grandísimo porte, niveladoras, supervisando o haciendo investigaciones de geología.

Las historias son variadas pero todas ellas apuntan al deseo de las mujeres por incorporarse al sector por considerarlo apasionante y que para nada es una tarea de hombres. Aceptan incluirse en los puestos que se van generando y ya se postulan de a montones.

El cambio que el gobierno le esta dedicando a la perspectiva de género las ayuda a encontrar su lugar en el sector económico que quieren.

Algunas de las tareas que se encomienda la Unidad Asesora de Políticas de Género son: asesorar a la SECRETARÍA DE MINERÍA en todos aquellos aspectos relacionados con la inclusión y equidad de género -mujeres y comunidad LGBTIQ+- en la minería.

Sera una unidad que se encargara de promover e impulsar instancias de formación y capacitaciones en materia de género a organismos públicos mineros, empresas mineras y de proveedores y sindicatos.

Entre sus objetivos esta proponer acciones de fortalecimiento institucional y trabajo en red con organismos públicos y privados provinciales, nacionales y/o internacionales y de la sociedad civil.

Y tendrá que promover acciones tendientes a visibilizar experiencias de inclusión y equidad de género tanto del sector público como del privado de la minería y los diagnósticos realizados a través de los indicadores de género en el sector público y privado.

Esta unidad no es algo nuevo, sino que es la oficialización de un equipo asesor creado en mayo de 2022. El mismo acompaña, impulsa y monitorea los avances en materia de género. Trabajó de manera articulada con los distintos actores del entramado productivo para reducir las brechas de género existentes en el sector minero, capacitando al sector público y privado, en la prevención de violencias contra las mujeres y comunidad LGBTIQ+ y sensibilizando sobre estas temáticas dentro de esta industria.

https://www.youtube.com/watch?v=Bt-ee5neAQo

Fuente Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo

La difusión de ideas inclusivas es una tarea que llevan adelante varias organizaciones, incluso del sector privado. El ingreso de la mujer y de la comunidad LGTBQI+ al sector minero es una realidad que mejora la calidad de vida de las mismas y enriquece a la sociedad en su conjunto.